Green Pass: tutto quello che c’è da sapere

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Misure anti Covid-19: tutte le novità a partire dal 10 gennaio per alberghi, ristoranti, attività commerciali e servizi

Pubblicato in GU il D.L. n. 1 del 7 gennaio 2022 che introduce nuove misure per fronteggiare l'emergenza COVID-19 in particolare nei luoghi di lavoro e nelle scuole. Tra le misure principali: l’obbligo vaccinale per gli over 50, estensione dell’obbligo di "green pass base" (ottenibile anche con tampone) per accedere alle attività di servizi alle persona come parrucchieri ed estetisti e, dal 1° febbraio, per entrare in centri commerciali, negozi, uffici pubblici, servizi bancari, postali e finanziari... Approfondisci

Quarantena e Green Pass Rafforzato: le nuove regole 

A partire dal 10 gennaio 2022 e fino alla cessazione dello stato di emergenza l'accesso a determinati servizi e attività (ristoranti, alberghi, feste, convegni...) è consentito solo alle persone in possesso di Green Pass rafforzato, che ricordiamo si può ottenere tramite il completamento del ciclo vaccinale o avvenuta guarigione, nonchè ai soggetti di età inferiore ai 12 anni e ai soggetti esenti dalla campagna vaccinale. Approfondisci

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Misure di isolamento e quarantena: chiarimenti

Un contatto di un caso COVID-19 è qualsiasi persona esposta ad un caso probabile o confermato COVID-19 in un lasso di tempo che va da 48 ore prima dell'insorgenza dei sintomi fino a 14 giorni dopo o fino al momento della diagnosi e dell'isolamento del caso. Se il caso non presenta sintomi, si definisce contatto una persona che ha avuto contatti con il caso indice in un arco di tempo che va da 48 ore prima della raccolta del campione che ha portato alla conferma e fino a 14 giorni dopo o fino al momento della diagnosi e dell'isolamento del caso. Approfondisci

Obbligo Green Pass per l'accesso ai luoghi di lavoro

Novità a partire dal 20 novembre: 1) i lavoratori possono richiedere di consegnare al proprio datore di lavoro copia della propria certificazione; 2) la scadenza della validità della certificazione in corso di prestazione lavorativa non dà luogo alle sanzioni previste. Approfondisci

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