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jobs-actProsegue l’emanazione dei provvedimenti attuativi del Jobs Act. Il prossimo provvedimento, la cui pubblicazione fonti ministeriali danno per imminente, dovrebbe essere quello inerente il riordino delle diverse tipologie contrattuali.
Il provvedimento riveste notevole importanza in quanto modifica in maniera significativa diverse tipologie di rapporti di lavoro atipici, molto utilizzati negli scorsi anni, sia per la flessibilità intrinseca sia per il minor costo fiscale rispetto al rapporto di lavoro subordinato.
Di seguito riportiamo alcuni aspetti salienti, riservandoci un commento più approfondito a emanazione avvenuta.

shutterstock_153102260Il 30 marzo u.s. è stato sottoscritto tra Confcommercio e Filcams Cigl, Fisascat Cisl, Uiltucs Uil l'accordo per il rinnovo del CCNL Terziario, Distribuzione e Servizi, con validità dal 1 aprile 2015 al 31 dicembre 2017.
L'accordo consegna alle imprese del settore strumenti in grado di accompagnarle ed aiutarle nella ripresa con soluzioni innovative, caratterizzate da una maggiore flessibilità e produttività sia sull'orario di lavoro che sul mercato del lavoro e da migliori garanzie per l'applicazione del welfare contrattuale.
L’accordo è stato sottoscritto da tutte e tre le sigle sindacali (FILCAMS-CGIL, FISASCAT-CISL e UILTUCS-UIL), cosa che consente un rinnovo senza soluzione di continuità con il precedente contatto nazionale del 2011 (all’epoca non firmato da FILCAMS-CGIL).

Di seguito riportiamo i tratti principali.