Con l’Interpello 30 settembre 2026, n. 2, il Ministero del Lavoro ha fornito chiarimenti in merito alla possibilità di assolvere, mediante strumenti digitali, agli obblighi di consegna e di acquisizione della documentazione connessa all’instaurazione del rapporto di lavoro…
In materia di salario giusto, il decreto-legge n. 62 individua nella contrattazione collettiva stipulata dalle organizzazioni comparativamente più rappresentative il parametro di riferimento per la determinazione del trattamento economico adeguato ai sensi dell’articolo 36 della Costituzione.
A partire dal mese di competenza di marzo 2026 sono in vigore le nuove modalità di esposizione degli eventi e del conguaglio dell’indennità economica di malattia nel flusso Uniemens, secondo le indicazioni fornite dall’Inps con i Messaggi n. 3029/2025 e n. 3743/2025.
Si comunica che, a decorrere dal 1° marzo p.v., sul portale “Servizi Lavoro” del Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali sarà reso disponibile il modello telematico per la presentazione del Rapporto sulla situazione del personale maschile e femminile, relativo al biennio 2024–2025.
Federalberghi, in collaborazione con l’associazione ADAPT e con l’Ente bilaterale nazionale del turismo, ha realizzato una pubblicazione (allegata) dedicata alla rilevazione e alla quantificazione dei rischi derivanti dalla pratica del dumping contrattuale connessa all’utilizzo dei cosiddetti contratti pirata, contratti di lavoro sottoscritti da organizzazioni sindacali e datoriali non rappresentative.
L’articolo 36 del Dlgs. 81/2015 prevede l’obbligo a carico di tutte le aziende, indipendentemente dal numero dei dipendenti occupati, di comunicare alle Organizzazioni Sindacali dei lavoratori (RSA/RSU se esistenti, altrimenti alle OO.SS. dei lavoratori territoriali di categoria) una serie di informazioni relative all’utilizzo dei lavoratori somministrati…
Descrivi brevemente le tue esigenze, ti risponderemo a breve con la soluzione o il servizio più adatto.