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Federalberghi: accordo contrattuale in materia di apprendistato e contratti a termine

Jobs Act-federalberghi

Jobs ActLo scorso 16 giugno 2014, Federalberghi, Faita e Filcams Cgil, Fisascat Cisl e Uiltucs Uil, con la partecipazione di Confcommercio, hanno siglato un accordo contrattuale in attuazione alle disposizioni in materia di contratto a tempo determinato e di apprendistato emanate dalla Legge n. 78/2014 (cosiddetto Jobs Act).
Per quanto riguarda i limiti quantitativi del lavoratori a tempo determinato, l’accordo stabilisce che il numero dei lavoratori che può essere impiegato contemporaneamente con contratto a tempo determinato in ciascuna unità produttiva è così definito:

 

Lavoratori T IND               Lavoratori a TD

- da 0 a 4                                             4
- da 5 a 9                                             6
- da 10 a 25                                         7
- da 26 a 35                                         9
- da 36 a 50                                       12
- oltre i 50                                       20%

La base di computo è composta dal numero di lavoratori assunti a tempo indeterminato, comprensivi anche dei rapporti di apprendistato, all’atto dell’assunzione del lavoratore a termine. Le frazioni di unità si computano per intero.

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