L'Inail ha rivisto il modello OT 24 con il quale le aziende, operative da almeno due anni e che abbiano effettuato nel 2015 interventi migliorativi delle condizioni di sicurezza ed igiene nei luoghi di lavoro rispetto agli obblighi di legge, possono richiedere all'INAIL, entro il 29 febbraio 2016, la riduzione del tasso medio di tariffa.
L’Inps, con la Circolare 3 novembre 2015 n. 178, ha fornito precisazioni in ordine all’esonero contributivo previsto della Legge n. 190/2014 (Legge di Stabilità 2015) per le nuove assunzioni con contratto di lavoro a tempo indeterminato effettuate nel corso del 2015.
Lo scorso 2 novembre Unione Regionale dei Panificatori della Lombardia, Assipan, Flai-Cgil, Fai-Cisl, Uila-Uil hanno firmato l’accordo per la determinazione del PROV per l’anno 2015. L’accordo riconosce al personale dipendente in forza al 30 ottobre 2015 una somma pari al PROV 2014, da erogare in cinque
L’Inps, con Messaggio n. 6704 del 3 novembre 2015, ha fornito precisazioni in merito al congedo parentale fruito a ore.
L’Inps, con la Circolare 3 novembre 2015 n. 178, ha fornito precisazioni in ordine all’esonero contributivo previsto della Legge n. 190/2014 (Legge di Stabilità 2015) per le nuove assunzioni con contratto di lavoro a tempo indeterminato effettuate nel corso del 2015.
In ordine alla tipologia di contribuzione occorre rimarcare che sono oggetto di esonero i soli contributi previdenziali. Sono, pertanto, anzitutto esclusi:
L’Inps, con la Circolare 3 novembre 2015 n. 178, ha fornito precisazioni in ordine all’esonero contributivo previsto della Legge n. 190/2014 (Legge di Stabilità 2015) per le nuove assunzioni con contratto di lavoro a tempo indeterminato effettuate nel corso del 2015.
In dettaglio
Il Governo ha presentato il disegno di Legge di Stabilità per l’anno 2016. Di seguito riportiamo i passaggi principali inerenti i rapporti di lavoro:
Il Ministero del Lavoro ha pubblicato il Decreto (DM 13 ottobre 2015) con il quale individua, per l'anno 2016, i settori e le professioni per i quali, in quanto caratterizzati da un tasso di disparità occupazionale tra uomo e donna che supera almeno del 25% la disparità media uomo-donna, è possibile utilizzare gli incentivi all'assunzione di cui all'articolo 4, commi 8-11, della Legge n.92/2012.
Il CCNL Terziario Distribuzione e Servizi del 30 marzo 2015 sottoscritto da Confcommercio, Cgil, Cisl e Uil prevede la seconda tranche di aumento retributivo a decorrere dalla mensilità di novembre 2015. Sono disponibili nella sezione download / amministrazione del personale le tabelle contrattuali aggiornate.
L’Agenzia per l’Italia Digitale ha emanato la Circolare 23 settembre 2015 n. 2 tramite la quale divulga linee di indirizzo, non esaustive e suscettibili di aggiornamenti e integrazioni, finalizzate ad agevolare l’identificazione della strumentazione e delle tecnologie assistive più idonee per lo svolgimento dei compiti affidati al personale dipendente con disabilità.
