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Attrezzi lavoroL'Inail premia con uno sconto, denominato "oscillazione per prevenzione" (OT/24), le aziende, operative da almeno due anni, che eseguano interventi per il miglioramento delle condizioni di sicurezza e di igiene nei luoghi di lavoro, aggiuntivi rispetto quelli minimi previsti dalla normativa in materia (D.Lgs. n.81/2008).

Lo sconto riduce il tasso di premio applicabile all'azienda. In base al DM 3 dicembre 2010, la riduzione di tasso è riconosciuta in relazione al numero dei lavoratori/anno del periodo considerato:

assegno-famiglia-numerosaPubblicato lo scorso 30 gennaio 2015 in Gazzetta Ufficiale, il Comunicato con la rivalutazione, ai sensi dell’articolo 13, commi 1 e 3, del DPCM 5 dicembre 2013, n. 159, per l’anno 2014 della misura e dei requisiti economici dell’assegno di maternità (articolo 74 del D.Lgs. 26 marzo 2001, n. 151) e dell’assegno per il nucleo familiare numeroso (articolo 65 della Legge 23 dicembre 1998, n. 448).

Questi i nuovi importi:

comunicazione-disabiliIl 31 gennaio 2015 scade il termine per la presentazione alla Provincia del Prospetto Informativo della situazione occupazionale riferita al 31 dicembre 2014 (ai sensi dell’art. 9, comma 6, della Legge n. 68/1999).

Il Prospetto informativo è una dichiarazione che le aziende con almeno 15 dipendenti devono presentare al servizio provinciale competente indicando la propria situazione occupazionale rispetto agli obblighi di assunzione di personale disabile e/o appartenente alle altre categorie protette, insieme ai posti di lavoro e alle mansioni disponibili.

lavoro-somministratoL'articolo 24 del D.Lgs. n.276/2003 prevede l'obbligo di comunicare alle Organizzazioni Sindacali dei lavoratori (RSA/RSU se esistenti, altrimenti alle OO.SS. dei lavoratori territoriali di categoria) una serie di informazioni relative all'utilizzo di lavoratori utilizzati mediante contratto di somministrazione (ex “interinali”).

Le comunicazioni da effettuare sono due: